20 términos esenciales en inglés para Recursos Humanos
May 11, 2023Si trabajas en Recursos Humanos, ya te habrás dado cuenta de que el inglés es una competencia clave.
Tanto si se comunica con socios internacionales como si entrevista a candidatos, el inglés va a ser necesario.
Por eso he decidido recopilar este vocabulario clave:
1) Diversity and Inclusion - Diversidad e inclusión
Diversity and Inclusion se refiere a la práctica de valorar y respetar las diferencias culturales y personales de los empleados y asegurarse de que se sientan incluidos y representados en el lugar de trabajo.
Por ejemplo:
- Our company values diversity and inclusion and strives to create a welcoming and inclusive workplace for all employees.
- We are committed to promoting diversity and inclusion in our hiring practices to ensure a diverse workforce.
2) Employee engagement - Compromiso de los empleados
Employee engagement se refiere a la medida en que los empleados están comprometidos y motivados en su trabajo. Los empleados comprometidos son más productivos y están más satisfechos con su trabajo.
Por ejemplo:
- Employee engagement surveys are conducted annually to measure how engaged employees are in their work.
- Managers play a crucial role in fostering employee engagement by providing regular feedback and recognition.
3) Talent management - Gestión del talento
Talent management se refiere al proceso de identificar, desarrollar y retener a los empleados más talentosos de una organización. Esto puede incluir el reclutamiento, la formación y el desarrollo de habilidades.
Por ejemplo:
- Our talent management strategy includes identifying and developing high-potential employees to ensure a strong leadership pipeline.
- We offer comprehensive training and development programs to help employees develop the skills needed for their current and future roles.
4) Human resources information system (HRIS) - Sistema de información de recursos humanos (HRIS)
Un HRIS es un sistema informático utilizado para recopilar, almacenar, analizar y gestionar información sobre los empleados de una organización, incluyendo datos de nómina, beneficios y desempeño laboral.
Por ejemplo:
- Our HRIS allows us to easily manage employee information, track performance, and administer benefits.
- The implementation of our new HRIS has significantly streamlined our HR processes and improved accuracy.
5) Compliance - Cumplimiento
Compliance se refiere al cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y de recursos humanos. Las empresas deben asegurarse de cumplir con las leyes y regulaciones aplicables para evitar multas y sanciones.
Por ejemplo:
- It's important for companies to comply with labor laws and regulations to avoid legal issues and fines.
- Our compliance team regularly reviews policies and procedures to ensure that we are adhering to all applicable laws and regulations.
6) Talent acquisition - Adquisición de talento
Talent acquisition se refiere al proceso de identificar y contratar a los candidatos más adecuados para una posición específica. Esto puede incluir la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums y la realización de entrevistas.
Por ejemplo:
- Our talent acquisition team uses a variety of channels to attract top talent, including job boards, social media, and employee referrals.
- A strong employer brand can help attract top talent and make the talent acquisition process easier.
7) Succession planning - Planificación de la sucesión
Succession planning se refiere al proceso de identificar y desarrollar a los empleados con potencial de liderazgo para asegurar una transición suave en caso de que un líder clave abandone la organización.
Por ejemplo:
- Our succession planning process includes identifying potential successors for key roles and providing them with development opportunities.
- Succession planning can help ensure that a company is prepared for leadership transitions and maintains continuity.
8) Compensation and benefits - Compensación y beneficios
Compensation and benefits se refiere al conjunto de remuneraciones y beneficios que los empleados reciben como parte de su compensación. Esto puede incluir salarios, bonificaciones, planes de pensiones, seguros de salud, entre otros.
Por ejemplo:
- Our compensation and benefits package includes a competitive salary, healthcare benefits, and a 401(k) plan.
- Offering competitive compensation and benefits can help attract and retain top talent.
9) Performance management - Gestión del desempeño
Performance management se refiere al proceso de establecer objetivos y expectativas claras para los empleados y proporcionar retroalimentación sobre su desempeño. Esto ayuda a los empleados a mejorar su desempeño y a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Por ejemplo:
- Our performance management process includes setting clear goals, providing regular feedback, and conducting annual performance reviews.
- Managers play a critical role in the performance management process by providing coaching and support to help employees improve their performance.
10) Employee relations - Relaciones laborales
Employee relations se refiere a la gestión de las relaciones entre los empleados y la empresa. Esto puede incluir la gestión de conflictos, el manejo de quejas y la resolución de problemas laborales.
Por ejemplo:
- Our employee relations team is responsible for addressing employee concerns and ensuring a positive work environment.
- Strong employee relations can lead to higher employee engagement, retention, and productivity.
11) Onboarding - incorporación
El término "onboarding" se refiere al proceso de integración y capacitación de un nuevo empleado en la empresa.
Por ejemplo:
- Our onboarding process includes training on company policies and procedures, introductions to key team members, and job-specific training.
- Effective onboarding can help new hires feel welcome and prepared for their new roles.
12) Learning and development - aprendizaje y desarrollo
Proceso de mejora de las habilidades y conocimientos de los empleados a través de la capacitación, la educación y el desarrollo profesional.
Por ejemplo:
- Investing in learning and development programs can lead to a more skilled and engaged workforce.
- A focus on continuous learning and development can lead to career advancement opportunities for employees.
13) Human capital - capital humano
El valor que aportan los empleados a una empresa a través de sus habilidades, conocimientos y experiencia.
Por ejemplo:
- Human capital is a critical asset for any organization and can be a key driver of business success.
- Investing in employee training and development is an investment in the organization's human capital.
14) Talent pool - pool de talentos
Un grupo de empleados o candidatos con habilidades y experiencias específicas que pueden ser considerados para oportunidades futuras de empleo.
Por ejemplo:
- Building a talent pool can help ensure that the organization has a pipeline of qualified candidates for future job openings.
- Maintaining a diverse talent pool can bring a variety of skills and perspectives to the organization.
15) Employee retention - retención de empleados
La capacidad de una empresa para retener a sus empleados y evitar la rotación de personal.
Por ejemplo:
- High employee retention rates can indicate a positive workplace culture and can save the organization money on recruiting and training costs.
- Offering competitive salaries and benefits is one way to improve employee retention rates.
16) Employee turnover - rotación de personal
La tasa de empleados que dejan la empresa en un período de tiempo determinado, generalmente por renuncia o despido.
Por ejemplo:
- High employee turnover rates can be a sign of problems within the organization, such as poor management or a toxic work environment.
- Measuring employee turnover rates can help the organization identify areas for improvement.
17) Workforce planning - planificación de la fuerza laboral
Planificación estratégica para determinar las necesidades de recursos humanos de una organización en términos de cantidad, habilidades y experiencia.
Por ejemplo:
- Effective workforce planning can help the organization identify gaps in skills and talent and develop strategies to address those gaps.
- Workforce planning should be aligned with the organization's strategic goals and objectives.
18) Performance appraisal - evaluación del desempeño
Proceso formal para evaluar y medir el desempeño de un empleado en su trabajo.
Por ejemplo:
- Regular performance appraisals can provide employees with valuable feedback on their work and help them identify areas for improvement.
- Effective performance appraisals should be based on clear performance metrics and should be conducted in a fair and objective manner.
19) Job analysis - análisis de trabajo
Proceso de descomponer un trabajo en tareas y responsabilidades individuales para comprender las habilidades y conocimientos necesarios para realizar el trabajo con éxito.
Por ejemplo:
- Conducting a thorough job analysis can help the organization identify the specific skills and knowledge required for a particular job.
- Job analysis can also be used to determine the appropriate level of compensation for a particular job.
20) Job description - descripción del trabajo
Documento que describe las responsabilidades, habilidades y requisitos para un trabajo específico en una organización.
Por ejemplo:
- Clear and detailed job descriptions can help attract qualified candidates and ensure that they understand the expectations and requirements of the job.
- Regularly reviewing and updating job descriptions can help ensure that they remain accurate and relevant over time.
I hope that helps!
Daniel - Tu coach inglés
